L'apprentissage immersif élimine le risque de blessure, augmente l'immédiateté du retour d'information ou des difficultés, améliore la rétention des connaissances et l'engagement, et facilite le suivi des progrès de vos apprenants. Découvrez comment démarrer avec Transform VR-learn.
Les entreprises du monde entier intègrent déjà la RV dans leurs programmes d'apprentissage et de développement. De la formation aux situations dangereuses au recrutement et à l'intégration, la réalité virtuelle offre à vos employés un environnement de formation réaliste et, surtout, sûr.
Pour ceux d'entre vous qui ne connaissent pas le concept de "réalité virtuelle", ou "VR-learn" comme nous l'appelons ici à 3t Transform, il s'agit de l'utilisation d'images générées en 3D pour immerger complètement un utilisateur dans un scénario ou un environnement simulé, de sorte qu'il ait l'impression d'y être physiquement.
Pour certains, l'utilisation de la réalité virtuelle dans la formation est une idée étrangère. Associée à l'industrie du jeu, l'idée de l'utiliser comme outil d'apprentissage ne vous vient peut-être pas à l'esprit, mais la RV dans la formation en entreprise présente des avantages fantastiques. Voulez-vous des niveaux d'engagement et de rétention plus élevés ? Voulez-vous réduire les dépenses de formation et de déplacement ? Eh bien, c'est exactement ce que la RV peut faire.
La réalité virtuelle permet à vos employés d'apprendre par le biais d'une expérience pratique. Des études ont montré que l'apprentissage par l'expérience augmente la qualité de l'apprentissage et la rétention des connaissances de 75 à 90 %.
Voici quelques exemples d'application de la RV dans votre stratégie d'apprentissage :
Formation sur les risques - La RV offre un environnement sûr pour s'entraîner à des situations à haut risque qui sont difficiles à reproduire dans la vie réelle. Avant la RV, les gens devaient imaginer un scénario à haut risque et la manière dont ils feraient face à un incident. La RV supprime la visualisation et offre une expérience d'apprentissage efficace de la manière la plus réaliste possible, ce qui entraîne un impact et une rétention plus élevés.
Recrutement et intégration - La réalité virtuelle peut être utilisée pour améliorer le processus de recrutement et d'intégration au sein d'une entreprise, en effectuant des visites de bâtiments ou en découvrant plusieurs sites commerciaux sans avoir à s'y rendre physiquement. Les compétences nécessaires à l'exercice d'une fonction peuvent être exécutées et exercées avant que l'employé ne prenne ses fonctions. Un processus de recrutement et d'intégration amusant est plus susceptible d'augmenter les niveaux de rétention des employés et les niveaux de productivité une fois qu'ils commencent à travailler.
Compétences en cours d'emploi - La pratique de tâches simples dans le cadre de votre travail quotidien peut réduire les erreurs et diminuer la responsabilité. Au lieu de lire les compétences nécessaires à l'accomplissement de certaines tâches, vous pouvez les expérimenter et mettre en pratique de nouvelles compétences en toute sécurité dans le monde virtuel.
La RV avec Transform
Nous offrons un service entièrement sur mesure et pouvons donc concevoir tout ce que votre entreprise souhaite. Nous pouvons créer un "Le jumeau numérique réplique de vos actifs réels.
La mise en place de nos cours de RV est conçue pour être incroyablement rapide et simple, ce qui permet à votre personnel de s'entraîner et de tester ses compétences à tout moment. Les cours peuvent être entièrement immersifs en utilisant des casques et des contrôleurs ou peuvent être suivis sur des appareils portables tels que les smartphones et les tablettes.
L'apprentissage par la RV minimise le coût de la formation pour votre entreprise car il peut réduire considérablement le besoin de cours dispensés par un instructeur. Cela signifie également que votre personnel peut se former sur place, réduisant ainsi le temps qu'il doit passer à l'extérieur du site.
L'avenir de la RV dans la formation
Il est indéniable qu'il y a des coûts initiaux de mise en place et de développement à court terme, mais de plus en plus d'entreprises réalisent le retour sur investissement à long terme en mesurant l'engagement, la sécurité et la rétention des connaissances de la formation utilisant la RV.
Comme la prochaine génération d'apprenants sera probablement axée sur la technologie et géographiquement dispersée, il est important de prendre en considération ce avec quoi vos apprenants pourraient être plus susceptibles de s'engager. Les entreprises devront s'adapter à leurs comportements, à leurs styles de travail et à leurs méthodes de formation préférées, et la polyvalence de la RV garantit de cocher toutes les cases.